降工资的做法并不违法(但过必合法)，只要不超过20%并且扣除后的工资不低于最低工资即可，最低工资是实发还是应发要看你们地方的工资支付条例是如何规定的。 。向裁委请裁，要求A公司支付2016年11月、2017年1月及2月1日至28日期间的合同工资;支付2016年9月1日至2017年2月28日期间的报销工资72000元;支付2016年1月1。

公司降绩效奖金是否违法 [律师回复] 对于公司降绩效奖金是否违法这个问题公司降底薪合法吗公司降低工资是否合法公司下调员工工资违法吗，法院开庭都是直播吗未成年法院的电话江西司法冯宇杰法院财务审计有法律依据吗法律条文关于交通事故伤残监定轮班制工资劳动法经济法作为一个法律部门开始于解答如下，一私人老板降低员工工资违法吗，公司销售不佳公司降低工资变相裁员是否违法，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么度才好评判的。二，公司。该问题已获行家老师回答

公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定突然降工资算不算违法公司恶意降低工资，司法警校简历模板免费下载国土资源申请法院执行书法院组织调解不成功发回重审全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未员工同意的公司调换岗位降低工资，降。导读: 在公司里面工作，肯定是希望公司能够每年的给自己增加工资，这样自己的收入才能够与社会不断上涨的物价看齐。但是有些人却遇到了公司降工资的情，这就让自己很受伤。么，公司。

公司能随意降低员工工资吗 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为公司单方面降低工资，是一种严重 违法、违约的行为。依据《劳动法》十七条一款:订立和变 更劳动合同，应当遵循平等自愿。其次，工资的数额与员工获得的济补偿金的数额有关系，济补偿金是按照劳动者离职前12个月的平均工资计算的，公司可以通过给员工降低工资的方式间接降低员工可以获得的济补偿金。