根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。
劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，上海分居2年可以判定离婚吗一般被实行同工同酬。电信试用期合同不一定会涉及工资问题，这取决于试用期本身的安排。有些企业会要求试用期员工接受培训，而不是支付工资，而有些企业会要求试用期员工接受培训。
劳动合同不写薪资后果:先别签，上海交通事故责任人会拘留吗劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。确定劳动关系就要签订劳动合同。
就算写了也不作数，主要还是看劳动合同。以下相关展，希望对您有所帮助：一般来说，offer上没有写明薪资待遇，是因为公司有所考虑，并不一定就是不可靠。专家导读 不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。
专家导读 因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款，因此，在劳动合同中不写工资是不合法的，这样的劳动合同属于无效合同。劳动合同上面没有写薪资报酬，是属于不合法的行为，根据相关的法律规定，在劳动合同上的必备条款是必须要包含的劳动报酬等相关的信息。如果在劳动合同下没有写薪资报酬的话。
专家导读 劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。律师解答签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，上海交通肇事罪没有当场死亡也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。
劳动合同上只写最低工资标准不按实际工资填写看似没什么影响，上海乌海刑事案件律师事务所上海刑事案件初期怎么找律师实则影响很大，五险一金缴纳基数会变少，加班费计算基数也会变少，一旦遇到劳动纠纷所能得到的补偿也会变少。劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。 《劳动合同法》第八十一条规定。
|来源：朱元洲
